İşe İade Davası: Şartlar, Süreç ve Dilekçe Rehberi 2026

Kısa cevap: İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçinin geçersiz fesih hâlinde eski işine dönmek için açtığı davadır. Şartlar: işyerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin en az 6 ay kıdemi ve belirsiz süreli sözleşme. Fesihten itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa, son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır; bu süreler hak düşürücüdür.

Haksız işten çıkarma durumunda işe iade davası, işçinin en önemli hukuki güvencesidir. Bu rehberde, 2026 yılı güncel mevzuatına göre işe iade davası sürecini ve dilekçe hazırlama yöntemlerini detaylı şekilde ele alacağız.

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin haksız fesih durumunda eski işlerine dönmek için açtıkları davadır. İş güvencesinden yararlanmak için işyerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin en az 6 ay kıdemi ve belirsiz süreli iş sözleşmesi aranır. Geçersiz fesih tespit edilirse işveren işçiyi işe başlatmak zorundadır; başlatmazsa kanunda öngörülen tazminatı ödemekle yükümlü olur.

İşe İade Davası Açma Şartları

1. İş Güvencesi Kapsamında Olmak

Şartlar:

• İşyerinde en az 30 işçi çalışması
• İşçinin en az 6 ay kıdemi olması
• Belirsiz süreli iş sözleşmesi
• İşveren vekili (yönetici) olmamak

2. Geçersiz Fesih Olması

Geçerli Sayılmayan Fesih Nedenleri:

• Performans düşüklüğü (kanıtlanamayan)
• Ekonomik nedenler (gerçek olmayan)
• Sendikal faaliyetler
• Hamilelik veya doğum
• Hastalık (kısa süreli)
• Şikayet veya dava açma
• Irksal, dini veya siyasi nedenler

Süreç ve Süreler

Kritik Süreler

Aşama	Süre
Arabuluculuk başvurusu	Fesihten itibaren 1 ay
Arabuluculuk süreci	En fazla 3 hafta
Dava açma	Son tutanaktan itibaren 2 hafta

⚠️ Uyarı: Bu süreler hak düşürücüdür. Kaçırılması durumunda dava açma hakkı kaybolur!

Dava Süreci

1. Arabuluculuk başvurusu (zorunlu)
2. Arabuluculuk görüşmeleri
3. Anlaşmazlık tutanağı
4. İş mahkemesinde dava açma
5. Duruşmalar
6. Karar
7. İstinaf (itiraz halinde)

İşe İade Kararı Sonuçları

İşe Başlatılma

İşveren, kesinleşen karara göre 1 ay içinde işçiyi işe başlatmalıdır.

İşe Başlatmama Tazminatı

İşveren işe başlatmazsa:

• En az 4 aylık ücret
• En fazla 8 aylık ücret

Boşta Geçen Süre Ücreti

• Dava süresince çalışılmayan dönem için
• En fazla 4 aylık ücret

İşe İade Dilekçesi İçeriği

1. Mahkeme Bilgisi

... İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ'NE

2. Taraf Bilgileri

Davacı (İşçi):

• Ad, soyad, TC kimlik no
• Adres, telefon

Davalı (İşveren):

• Şirket unvanı
• Vergi numarası
• Adres

3. Dava Konusu

• Feshin geçersizliği ve işe iade
• Boşta geçen süre ücreti (4 aylık)
• İşe başlatmama tazminatı (4-8 aylık)

4. Açıklamalar

• İşe giriş tarihi
• Fesih tarihi ve tebliğ şekli
• Feshin geçersizlik sebepleri
• Arabuluculuk süreci bilgileri

5. Deliller

• İş sözleşmesi
• Fesih bildirimi
• Maaş bordroları
• Tanık isimleri
• Arabuluculuk son tutanağı

2026 İşe İade Davası Masrafları

Kalem	2026 durumu
Arabuluculuk başvurusu	Başvuru sırasında ücret alınmaz
Başvurma harcı	732 TL
Karar ve ilam harcı (maktu)	732 TL
Gider avansı (tebligat vb.)	Taraf sayısına göre değişir; HMK Gider Avansı Tarifesi'ne göre belirlenir
Bilirkişi ücreti	Gerekli görülürse mahkeme belirler; dosyaya göre değişir
Avukatlık ücreti	AAÜT'de o mahkeme için öngörülen maktu tutarın altına inilemez

Kaynak: Harçlar Kanunu Genel Tebliği (Seri No: 98) — RG 31.12.2025/33124; HMK Gider Avansı Tarifesi — RG 28.10.2025/33061; 2025-2026 AAÜT — RG 04.11.2025/33067 (08.01.2026 değişikliği dahil). Harç ve tarife tutarları her yıl güncellenir; resmî işlemden önce mahkeme veznesinden teyit alın.

Sık Sorulan Sorular

Dava ne kadar sürer?

İşe iade davası ortalama 6-12 ay arasında sonuçlanır. Bu süre; zorunlu arabuluculuk başvurusu ve görüşmeleri, anlaşmazlık tutanağı sonrası iş mahkemesinde dava açılması, duruşmalar ve kararla tamamlanan yargılama sürecini kapsar. Taraflardan biri karara karşı istinafa başvurursa süreç bu aşamadan sonra da devam eder.

Davayı kazanırsam ne olur?

Davayı kazanırsanız işveren, kesinleşen karara göre 1 ay içinde sizi işe başlatmak zorundadır. İşveren işe başlatmazsa en az 4, en fazla 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı öder; ayrıca dava süresince çalışılmayan dönem için en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücretini de alırsınız.

Davayı kaybedersem ne olur?

Davayı kaybederseniz yargılama giderlerini ödersiniz; başvurma harcı, karar ve ilam harcı, gider avansı ve varsa bilirkişi ücreti bu kapsama girer. Ceza niteliğinde ayrı bir yaptırım yoktur — işe iade talebiniz reddedilmiş olur, ancak işe başlatmama tazminatı gibi haklar da gündeme gelmez.

İşe dönmek istemiyorum, sadece tazminat alabilir miyim?

Hayır, işe iade davası doğrudan tazminat talebi değil, işe dönme talebidir; dava sonucu işe başlatma kararı olarak kurulur. İşveren kesinleşen karara rağmen sizi 1 ay içinde işe başlatmazsa, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti bu aşamada devreye girer — tazminat, işe iade talebinin reddi değil, işverenin kararı uygulamamasının sonucudur.

Sonraki adım: 1 aylık arabuluculuk süresini kaçırmayın

Bu rehberdeki şartları karşılıyorsanız sıradaki iş dava değil, fesihten itibaren 1 ay içinde yapılması gereken arabuluculuk başvurusudur. Bu süre hak düşürücü olduğundan, belgeleri toplamayı beklemek yerine başvuruyu yapıp eksikleri süreç içinde tamamlamak daha güvenlidir.

Fesih tarihi, feshin gerekçesi ve talep kalemleri baştan yazılı olarak düzenlendiğinde hem arabuluculuk görüşmesi hem sonraki dava dilekçesi aynı iskeleti kullanır. Taraf bilgileri, işe giriş ve fesih tarihi, geçersizlik sebepleri ve delil listesi ayrı alanlarda düzenlenmiş bir taslakla başlamak için işe iade dilekçesi sayfasını kullanabilirsiniz; hazırlanan metni başvurudan önce dosyanıza göre kontrol edin.

İlgili İçerikler

• İşe İade Dilekçesi
• İşçi Hakları Rehberi
• Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi
• Zorunlu Arabuluculuk Kapsam Kontrol Listesi
• Fazla Mesai Nasıl İspatlanır?

---

Yasal Uyarı: Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır. Sürelerin kritik önemi nedeniyle derhal iş hukuku uzmanına başvurunuz.

Kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu — Resmî Gazete: 10.06.2003, sayı 25134. Mevzuat Bilgi Sistemi'ndeki güncel metin.
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — Resmî Gazete: 25.10.2017, sayı 30221. Zorunlu arabuluculuk ve dava açma süreleri bu kanunda düzenlenir.
• Harçlar Kanunu Genel Tebliği (Seri No: 98) — RG 31.12.2025/33124 (harç tutarları).
• HMK Gider Avansı Tarifesi — RG 28.10.2025/33061 (gider avansı).
• 2025-2026 Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi — RG 04.11.2025/33067; 08.01.2026 değişikliği dahil.

Son güncelleme: 2026-08-02