Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her bir yıl için bir brüt maaş tutarında aldığı, işten çıkarılma veya haklı nedenle istifa durumlarında ödenen toplu bir ücrettir. En az 1 yıl çalışmış olmak şarttır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Hesaplama formülü basittir: (Çalışılan Yıl Sayısı + Artan Günler/365) x Giydirilmiş Brüt Ücret.
- Giydirilmiş Brüt Ücret: Çıplak brüt maaşınıza ek olarak yol, yemek, ikramiye, prim gibi düzenli ödemelerin brüt tutarlarının eklenmesiyle bulunur.
- Damga Vergisi: Hesaplanan brüt tazminattan sadece %0.759 oranında damga vergisi kesilir. Gelir vergisi kesilmez.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınacak maaşın bir üst sınırı vardır. Maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, hesaplama bu tavan üzerinden yapılır. Tavan, kamu personeli için belirlenen en yüksek devlet memuru aylığı üzerinden hesaplanır ve yılda iki kez yeniden belirlenir. 1 Temmuz-31 Aralık 2026 döneminde uygulanan yıllık tavan 73.729,87 TL'dir. Güncel dönem için Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesi ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tavan tablosunu kontrol edin.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı hangi hallerde hak edilir?
En az 1 yıl çalışmış olma şartıyla; işverenin haklı sebep olmaksızın veya haksız olarak feshi, işçinin 4857 sayılı İş Kanunu madde 24'teki zorlayıcı sebeplerle (sağlık, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık) feshi, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde feshi, işçinin ölümü ile yaşlılık, emeklilik veya maluliyet nedeniyle işten ayrılması hallerinde kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü nedir?
Kıdem tazminatı = (Çalışılan yıl sayısı + kalan gün / 365) × Giydirilmiş brüt ücret. Giydirilmiş brüt ücrete çıplak maaşın yanında yol, yemek, ikramiye ve düzenli prim gibi ödemelerin brüt tutarı eklenir. Yıl içindeki artan günler de hesaba dahil edilir.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 (yüzde 0,759) oranında damga vergisi kesilir. Gelir vergisi kesilmez; kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır ve bu yönüyle normal ücretten farklıdır.
2026 kıdem tazminatı tavanı nasıl belirlenir?
Tazminat hesabında esas alınacak ücret bir tavanı aşamaz. Tavan, Hazine ve Maliye Bakanlığının mali ve sosyal haklar genelgesindeki katsayılara göre belirlenir ve yılda iki kez güncellenir. Brüt ücret tavanı aşıyorsa hesap tavan üzerinden yapılır. 1 Temmuz-31 Aralık 2026 dönemi yıllık tavanı 73.729,87 TL’dir.
Kendi isteğiyle istifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?
Genel kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak İş Kanunu madde 24 zorlayıcı sebeplerle fesih, kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde feshi, yaşlılık veya maluliyet nedeniyle ayrılış ve ölüm hallerinde tazminat hakkı doğar.
Kıdem tazminatı için zaman aşımı süresi ne kadardır?
Kıdem tazminatı alacağı 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Süre, iş ilişkisinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar; bu nedenle hakkın kaybedilmemesi için sürecin zamanında başlatılması gerekir.
Hakkınızı Alamadınız mı?
İşvereniniz tazminatınızı ödemiyor veya eksik hesaplıyorsa, zorunlu arabuluculuk başvurusu yapmanız gerekir. SmartHukuk ile başvurunuzu hemen hazırlayın.
Arabuluculuk Başvurusu HazırlaBu içerik SmartHukuk editöryal ekibi tarafından hazırlanmıştır ve genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Kıdem tazminatı tavanı, oranlar ve mevzuat zamanla değişebilir; resmi işlem öncesi güncel mevzuatı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı duyurularını teyit edip yetkili bir avukata danışın.