Kıdem Tazminatı Tavanı Temmuz 2026: 73.729,87 TL

Kısa cevap: 1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı, her tam hizmet yılı için 73.729,87 TL'dir; bu tutar 1 Ocak–30 Haziran 2026 döneminde geçerli olan 64.948,77 TL'nin üzerindedir. İşçinin kıdeme esas brüt ücreti tavanın üzerindeyse hesapta tavan, altındaysa gerçek brüt ücret esas alınır ve fesih tarihindeki tavan uygulanır.

1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı, her tam hizmet yılı için 73.729,87 TL'dir. İşçinin kıdeme esas brüt ücreti bu tutarın üzerindeyse kanuni hesapta yıllık tavan uygulanır; altındaysa kıdeme esas brüt ücret kullanılır.

Hızlı cevap

Dönem	Yıllık tavan
1 Ocak–30 Haziran 2026	64.948,77 TL
1 Temmuz–31 Aralık 2026	73.729,87 TL

Tavan aylık ödeme değildir. Her tam hizmet yılı için kıdem hesabına girebilecek azami brüt tutardır. Fesih tarihi hangi dönemdeyse o tarihteki tavan esas alınır.

Kıdem tazminatı tavanı nasıl çalışır?

Kıdem tazminatı tavanı, işçinin kıdeme esas brüt ücretiyle karşılaştırılan ve aşıldığında devreye giren bir üst sınırdır: brüt ücret tavanın altındaysa hesap gerçek ücret üzerinden, üstündeyse dönemin tavanı üzerinden yapılır. Sonuç, düşük olan bu tutarın tam hizmet yılı ve artan süreyle çarpılmasıyla bulunur. Hesap üç adımda ilerler:

1. Kıdeme esas brüt ücret belirlenir.
2. Bu ücret fesih tarihindeki tavanla karşılaştırılır.
3. Düşük olan tutar, tam hizmet yılı ve artan süreyle çarpılır.

Formül:

Kıdem tazminatı = min(kıdeme esas brüt ücret, dönem tavanı) × hizmet süresi

Artan ay ve günler orantılı hesaplanır. Damga vergisi, ödeme tarihindeki güncel oran ve yuvarlama yöntemi ayrıca kontrol edilmelidir.

İki örnek hesap

Örnek 1: ücret tavanın altında

• Kıdeme esas brüt ücret: 55.000 TL
• Hizmet süresi: 4 yıl
• Fesih tarihi: 15 Temmuz 2026

55.000 TL tavanın altında olduğundan:

55.000 × 4 = 220.000 TL brüt kıdem tazminatı

Örnek 2: ücret tavanın üstünde

• Kıdeme esas brüt ücret: 100.000 TL
• Hizmet süresi: 4 yıl
• Fesih tarihi: 15 Temmuz 2026

100.000 TL yerine 73.729,87 TL tavanı esas alınır:

73.729,87 × 4 = 294.919,48 TL brüt kıdem tazminatı

Bu örnekler yalnız tam yıl hesabını gösterir. Artan ay/gün, giydirilmiş ücret unsurları, fesih nedeni ve istisnalar sonucu değiştirebilir.

Hangi tarih esas alınır?

Kıdem tazminatı tavanında kural olarak iş sözleşmesinin sona erdiği, yani gerçek fesih tarihinde yürürlükte olan tavan esas alınır; ödeme daha sonra yapılmış olsa bile bu durum tek başına yeni dönemin tavanını uygulattırmaz. Hangi tarihin hangi tavana karşılık geldiğini görmek için önce fesih tarihini netleştirmek gerekir. Bu nedenle:

• 30 Haziran 2026 feshi: 64.948,77 TL,
• 1 Temmuz 2026 feshi: 73.729,87 TL

üzerinden incelenir.

Ödeme tarihinin daha sonra olması tek başına yeni tavanı uygulattırmaz. Uyuşmazlıkta gerçek fesih tarihi, bildirim süresi, eylemli fesih ve işe iade sürecinin sonucu birlikte değerlendirilebilir.

Kıdeme esas ücret yalnız çıplak maaş mı?

Hayır. Düzenli ve para ile ölçülebilen bazı menfaatler kıdeme esas “giydirilmiş ücret” hesabına girebilir; yalnız bordroda görünen çıplak maaş değil, işçiye süreklilik arz eden diğer ödemeler de dikkate alınır. Örneğin düzenli yemek, yol, yakacak veya süreklilik gösteren prim ödemeleri somut koşullarına göre hesaba katılabilir; fazla mesai gibi arızi kalemler bu hesaba otomatik girmez.

Şunları ayrı kontrol edin:

• ödemenin sürekliliği,
• iş karşılığı olup olmadığı,
• ayni mi nakdi mi olduğu,
• bordro ve banka kayıtlarındaki görünümü,
• arızi veya performansa bağlı niteliği.

Fazla çalışma ücreti gibi süreklilik ve nitelik bakımından farklı kalemler otomatik olarak giydirilmiş ücrete eklenmez.

Her fesih kıdem tazminatı doğurur mu?

Hayır. En az bir yıllık kıdem yanında fesih veya sona erme nedeni de önemlidir. İşverenin haklı neden dışındaki feshi, işçinin belirli haklı nedenlerle feshi, askerlik, yaş dışındaki emeklilik koşullarının tamamlanması, kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması ve ölüm gibi hâller ayrı şartlara tabidir.

Sadece çalışma süresini ve maaşı bilmek, hak kazanmayı göstermeye yetmez. Ayrıntılı hak kazanma ve bordro kalemleri için kıdem tazminatı hesaplama rehberine bakın.

Tavanın uygulanmadığı veya farklı değerlendirildiği hâller

Kanuni tavan, 1475 sayılı Kanun m.14 kapsamındaki kıdem tazminatının hesabına ilişkindir. Tarafların sözleşmeyle kıdemden ayrı bir ek ödeme, iş sonu tazminatı veya daha geniş bir menfaat kararlaştırması farklı hukuki nitelikte olabilir. Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu kapsamındaki çalışmalar da kendi kurallarıyla incelenmelidir.

Toplu iş sözleşmesi veya bireysel sözleşmedeki hüküm, emredici kurallarla birlikte okunmadan “tavan üstü ödeme her durumda geçersizdir” sonucu çıkarılmamalıdır.

Dosya kontrol listesi

• İşe giriş ve gerçek fesih tarihi
• Fesih bildirimi ve fesih nedeni
• Son brüt ücret bordrosu
• Düzenli yan hakların son bir yıllık dökümü
• 2026'nın doğru dönem tavanı
• Tam yıl + artan ay/gün hesabı
• Damga vergisi ve önceki ödemeler
• Zamanaşımı ve zorunlu arabuluculuk

İşçilik alacağını hesaplarken hesaplama araçlarını kullanabilir; uyuşmazlık çıktığında benzer kararları emsal karar aramasında kaynaklarıyla inceleyebilirsiniz.

Sık sorulan sorular

Temmuz 2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 1 Temmuz–31 Aralık 2026 dönemi tablosuna göre yıllık kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL'dir; bu tutar her tam hizmet yılı için geçerli azami brüt tutarı ifade eder. İşçinin kıdeme esas brüt ücreti bu tavanın üzerindeyse hesapta tavan, altındaysa işçinin gerçek brüt ücreti esas alınır.

Maaşım 100.000 TL ise kıdemim her yıl 100.000 TL mi?

Kanuni kıdem hesabında hayır. Kıdeme esas brüt ücret 2026'nın ikinci yarısındaki 73.729,87 TL tavanını aşıyorsa, her tam hizmet yılı için 100.000 TL değil bu tavan esas alınır ve fazlası kanuni hesaba girmez. Tavanın üzerindeki fark için taraflar arasında ayrı sözleşmesel bir menfaat kararlaştırılmışsa bu, kıdem tazminatından bağımsız olarak ayrıca incelenir.

30 Haziran'da işten çıktım, ödeme Temmuz'da yapıldı; hangi tavan?

30 Haziran 2026'da işten çıkan bir işçi için kıdem tazminatı tavanı, ödemenin fiilen yapıldığı tarihe değil fesih tarihine göre belirlenir; kural olarak fesih tarihindeki tavan uygulanır. Bu nedenle 30 Haziran 2026 feshinde ödeme Temmuz ayında yapılmış olsa bile Ocak–Haziran 2026 dönemi tavanı olan 64.948,77 TL dikkate alınır, yeni dönemin 73.729,87 TL'lik tavanı değil.

Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilir mi?

Kanuni sınırlar içindeki kıdem tazminatı gelir vergisinden istisna tutulur, yani gelir vergisi kesilmez; buna karşılık ödenen tutar üzerinden damga vergisi kesintisi gündeme gelir. Tavan üstü ödenen kısım veya farklı nitelikteki ek ödemeler bu istisna kapsamında sayılmayabileceğinden, bunların vergisi ayrıca ve dosyaya özel kontrol edilmelidir.

Resmî kaynaklar

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: kıdem tazminatı tavan miktarı
• 1475 sayılı İş Kanunu m.14
• 4857 sayılı İş Kanunu

Bu içerik 26 Temmuz 2026 itibarıyla genel bilgilendirme amaçlıdır; bordro ve fesih dosyası görülmeden kesin alacak hesabı değildir.