Kıdem Tazminatı Hesaplama ve Dilekçe Rehberi 2026

Kısa cevap: Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerle sona ermesi ve en az bir yıllık kıdem bulunması hâlinde işçiye ödenir; tutar son giydirilmiş brüt ücret ile çalışma yılının çarpımından hesaplanır. 2026'da tavan 1 Ocak-30 Haziran döneminde 64.948,77 TL, 1 Temmuz-31 Aralık döneminde 73.729,87 TL'dir. Zamanaşımı süresi 5 yıldır.

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerle sona ermesi ve en az bir yıllık kıdem bulunması hâlinde gündeme gelen işçi alacağıdır. Tarih, giydirilmiş brüt ücret ve güncel tavanla ön sonuç görmek için kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

Temel Şartlar

1. En az 1 yıl çalışmış olmak
2. İş sözleşmesinin yasada belirtilen şekillerde sona ermesi

Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır?

İşçinin Hak Kazandığı Durumlar:

• İşveren tarafından haksız fesih
• İşçinin haklı nedenle istifası (İş Kanunu md. 24)
• Emeklilik (yaşlılık aylığı, malullük aylığı)
• Askerlik
• Evlilik (kadın işçiler için, evlilikten itibaren 1 yıl içinde)
• Ölüm

Tazminat Alınamayan Durumlar:

• İşçinin istifası (haklı neden olmaksızın)
• İşveren tarafından haklı fesih (İş Kanunu md. 25/II)

2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama

Hesaplama Formülü

Kıdem Tazminatı = Son Brüt Maaş × Çalışma Yılı

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı

Dönem	Tavan Tutar
1 Ocak-30 Haziran 2026	64.948,77 TL
1 Temmuz-31 Aralık 2026	73.729,87 TL

Önemli: Giydirilmiş brüt ücret dönem tavanını aşıyorsa her kıdem yılı için tavan uygulanır. Dönemler ve resmî tablolar için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kıdem tavanı belgesini ve Hazine ve Maliye Bakanlığının Temmuz 2026 genelgesini kontrol edin.

Brüt Maaşa Dahil Olan Ödemeler

• Ücret
• İkramiye (düzenli ödenenler)
• Prim ve bonus (düzenli ödenenler)
• Yemek parası
• Yol parası
• Giyim yardımı
• Yakacak yardımı

Örnek Hesaplama

Senaryo: 5 yıl 8 ay çalışmış, giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan işçi

Hesaplama:

• Giydirilmiş brüt ücret: 40.000 TL (Temmuz-Aralık 2026 tavanının altında)
• Çalışma süresi: 5 yıl 8 ay = 5,67 yıl
• Brüt kıdem tazminatı: 40.000 × 5,67 = yaklaşık 226.800 TL

Damga vergisi kesintisi net tutarda ayrıca gösterilir. Ay/gün hesabında kesin çalışma tarihleri kullanılmalıdır.

Kıdem Tazminatı Alacak Dilekçesi

Dilekçe Örneği İçeriği

1. Başlık:

... İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ'NE

2. Davacı Bilgileri:

• İşçi kimlik bilgileri
• Adres ve iletişim

3. Davalı Bilgileri:

• İşveren/Şirket bilgileri
• Adres

4. Dava Konusu:

• Kıdem tazminatı alacağı
• İhbar tazminatı (varsa)
• Fazla mesai ücreti (varsa)
• UBGT ücreti (varsa)
• Yıllık izin ücreti (varsa)

5. Olayların Anlatımı:

• İşe başlama tarihi
• İşten çıkış tarihi ve sebebi
• Çalışma koşulları
• Ödenmemiş haklar

6. Talepler:

• Toplam alacak miktarı
• Faiz talebi (işleyecek en yüksek mevduat faizi)
• Yargılama giderleri

Arabuluculuk Süreci

2026'da arabuluculuk zorunludur!

Süreç:

1. Arabuluculuk başvurusu (15 gün içinde sonuçlanır)
2. Anlaşma sağlanamazsa son tutanak alınır
3. 2 hafta içinde dava açılır

Arabuluculuk Avantajları:

• Daha hızlı çözüm
• Daha az masraf
• Gizlilik

Zamanaşımı

• Kıdem tazminatı: 5 yıl
• İhbar tazminatı: 5 yıl
• Ücret alacakları: 5 yıl

Sık Sorulan Sorular

Sgk'sız çalıştık, kıdem tazminatı alabilir miyim?

Evet, SGK'sız çalışsanız bile fiili çalışma kanıtlanırsa kıdem tazminatı hakkı doğar. SGK kaydının bulunmaması, işçinin gerçekte çalıştığı gerçeğini ortadan kaldırmaz; kıdem tazminatı hakkı, en az bir yıllık çalışma ve kanunda sayılan haklı sona erme nedenine bağlıdır. Fiili çalışmanın nasıl kanıtlanacağı somut dosyaya göre değerlendirilmelidir.

Kısmi süreli çalışanlar tazminat alabilir mi?

Evet, kısmi süreli (part-time) çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanabilir; tazminat, tam zamanlı çalışana göre değil, kısmi çalışma süresine oranlanarak hesaplanır. Hak kazanma şartı aynıdır: en az bir yıllık kıdem ve kanunda sayılan nedenlerle iş sözleşmesinin sona ermesi gerekir.

İstifa edersem tazminat alabilir miyim?

Haklı neden olmadan istifa edilirse kıdem tazminatı alınamaz; İş Kanunu'nun tazminat alınamayan durumlar arasında saydığı hâllerden biri budur. İş Kanunu madde 24 uyarınca haklı nedenle istifa edilirse tazminat hakkı doğar; mobbing, maaş ödenmemesi ve sigorta yapılmaması bu haklı nedenlere örnektir.

SmartHukuk ile Kıdem Tazminatı Dilekçesi

SmartHukuk AI asistanı ile:

• ⚡ 3 saniyede profesyonel dilekçe
• 📊 Otomatik hesaplama güncel tavana göre
• 🏛️ Arabuluculuk başvuru formu dahil
• 💰 %90 tasarruf avukat ücretinden

Şimdi başlayın: SmartHukuk.com → Kıdem Tazminatı Dilekçesi

---

Yasal Uyarı: Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki durumunuz için iş hukuku uzmanına danışınız.

Kaynaklar

• 1475 sayılı İş Kanunu (yürürlükteki 14. madde — kıdem tazminatı) — Resmî Gazete: 01.09.1971, sayı 13943. Mevzuat Bilgi Sistemi'ndeki güncel metin.
• 4857 sayılı İş Kanunu — Resmî Gazete: 10.06.2003, sayı 25134. Mevzuat Bilgi Sistemi'ndeki güncel metin.