Cumartesi Yıllık İzinden Sayılır mı? Yargıtay 2026 Kararı

Kısa cevap: Cumartesinin yıllık izinden düşülüp düşülmeyeceği yalnız günün adına bakılarak belirlenmez. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin E.2025/9525, K.2026/757 sayılı kararına göre iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi cumartesiyi hafta tatili olarak düzenlemişse bu gün yıllık izin süresinden sayılamaz. Cumartesi yalnız çalışılmayan iş günü ise sonuç farklı olabilir.

Karar, “bütün çalışanlar için cumartesi artık yıllık izinden düşülmez” şeklinde okunmamalıdır. Önce işyerindeki haftalık çalışma düzeni ve cumartesinin hukuki niteliği belirlenir; ardından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesi uygulanır.

2026 Yargıtay kararı ne dedi?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 3 Şubat 2026 tarihli kararında, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin dönemine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılmayacağı kuralını somut bir uyuşmazlıkta değerlendirdi ve cumartesinin hukuki niteliğini sözleşme hükmüne göre belirledi.

İncelenen uyuşmazlıkta sözleşmesel düzenleme cumartesi ve pazarı hafta tatili olarak kabul ediyordu. Daire, bu düzen karşısında cumartesi günlerinin yıllık izin bakiyesinden düşülmesini uygun bulmadı. Karar 9 Haziran 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı.

Yıllık izin hesabı nasıl kontrol edilir?

Yıllık izin hesabı, beş adımlık bir karşılaştırmayla kontrol edilir: önce izin formundan başlangıç ve dönüş tarihi alınır, ardından iş veya toplu iş sözleşmesindeki hafta tatili maddesi bulunur, puantaj ve bordro kayıtlarında cumartesinin nasıl gösterildiği karşılaştırılır, izin dönemindeki hafta tatili ile resmî tatil günleri ayrı işaretlenir ve son olarak işverenin düşüm tablosuyla kanuni/sözleşmesel sonuç yan yana konur.

1. İzin başlangıç ve dönüş tarihini izin formundan alın.
2. İş sözleşmesi ile varsa toplu iş sözleşmesindeki hafta tatili maddesini bulun.
3. Puantaj, vardiya ve bordro kayıtlarında cumartesinin nasıl gösterildiğini karşılaştırın.
4. İzin dönemindeki hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerini ayrı işaretleyin.
5. İşverenin düşüm tablosu ile kanuni/sözleşmesel sonucu yan yana yazın.

Örnek olarak pazartesi başlayan 14 günlük bir izin kaydında iki cumartesinin sonucu, cumartesinin işyerinde hafta tatili mi yoksa normal iş günü mü olduğuna göre değişebilir. Bu nedenle yalnız takvim üzerinde gün saymak yeterli değildir.

Sözleşmedeki hafta tatili maddesinin benzer uyuşmazlıklarda nasıl yorumlandığını görmek için dosyanın ayırt edici olgularını kişisel veri eklemeden yazıp emsal karar araması yapabilir, bulduğunuz kararın künyesini doğrudan dilekçenize taşıyabilirsiniz.

İş sözleşmesinde ne yazmalı?

“Haftalık çalışma süresi pazartesi-cuma günlerine dağıtılır” cümlesi ile “cumartesi ve pazar hafta tatilidir” cümlesi aynı açıklıkta değildir; ilki yalnız çalışma günlerini, ikincisi ise hafta tatilinin hangi gün olduğunu açıkça belirler. Sözleşme metni belirsizse uyuşmazlıkta şu noktalar birlikte değerlendirilir:

• Sözleşmede hafta tatilinin açıkça hangi gün veya günler olduğu,
• İşyerindeki sürekli uygulama,
• Cumartesi çalışması olduğunda ücretlendirme biçimi,
• Puantaj ve bordro kayıtları,
• Toplu iş sözleşmesi veya işyeri yönetmeliği.

Çalışanın temel yıllık izin, kıdem ve fazla mesai hakları da aynı kayıt seti üzerinden kontrol edilebilir.

İşçi ve işveren ne yapmalı?

İşçi bakımından: İzin formunu, sözleşmeyi ve bordroyu düzenli olarak saklayın; bu üç belge cumartesinin hukuki niteliğini gösteren temel kanıtlardır. Eksik izin bakiyesi olduğunu düşünüyorsanız hangi tarihte kaç günün hangi gerekçeyle hatalı düşüldüğünü bir tabloyla gösterin ve işverene yazılı olarak bildirin.

İşveren bakımından: İzin yönetim sistemindeki gün türlerini sözleşmeyle uyumlu tanımlayın. Cumartesiyi bir yerde hafta tatili, başka bir yerde normal izin günü gibi kaydeden çelişkili şablonları düzeltin.

Uyuşmazlık iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra kullanılmayan izin ücretine dönüşürse fesih tarihi, son ücret ve izin kayıtları birlikte incelenir. İşçilik alacaklarında dava öncesi zorunlu arabuluculuk ve zamanaşımı ayrıca kontrol edilmelidir. Arabuluculuk aşamasında taraf başına düşecek ücreti önceden görmek için arabuluculuk ücreti hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

Cumartesi her işyerinde hafta tatili midir?

Hayır. Haftalık çalışma düzeni, sözleşme ve işyeri uygulaması belirleyicidir. Pazar dışında bir günün çalışılmaması tek başına o günü mutlaka ikinci hafta tatili yapmaz. Cumartesinin hafta tatili sayılabilmesi için iş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinde veya süreklilik kazanmış işyeri uygulamasında bu yönde bir düzenleme bulunmalıdır. Yalnız haftalık çalışmanın pazartesi-cuma gününe dağıtılmış olması bu sonucu doğurmaz.

Yargıtay kararı bütün cumartesileri yıllık izin dışına mı çıkardı?

Hayır. Karar, somut uyuşmazlıkta cumartesinin iş sözleşmesiyle hafta tatili olarak düzenlenmiş olmasına dayanır. Cumartesiyi hafta tatili saymayan, yalnız çalışılmayan iş günü olarak düzenleyen işyerlerinde sonuç değişebilir. Bu nedenle her dosyada önce sözleşme ve varsa toplu iş sözleşmesi metni okunmalı, cumartesinin hukuki niteliği belirlenmelidir.

Resmî tatil yıllık izinden sayılır mı?

Hayır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesi, yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinin izinden sayılmayacağını düzenler. Bu günler izin bakiyesinden düşülemez; işveren düşmüşse fark izin alacağı doğar. Kural emredicidir ve sözleşmeyle işçi aleyhine değiştirilemez.

Eksik izin hesabını nasıl ispatlarım?

İzin formu, izin kayıt belgesi, sözleşme, toplu iş sözleşmesi, bordro, puantaj ve işyeri yazışmalarını birlikte saklayın. Hesabı tarih ve gün türü bazında çıkarın. İspatın ağırlığı tek bir belgede değil, belgeler arasındaki tutarlılıktadır: cumartesinin puantajda, bordroda ve izin formunda aynı gün türüyle gösterilip gösterilmediği karşılaştırılır. Çelişkili kayıt, işverenin düşüm tablosunu zayıflatan en güçlü delildir.

Resmî Kaynaklar

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2025/9525, K.2026/757 kararı
• 4857 sayılı İş Kanunu

Son kaynak kontrolü: 21 Temmuz 2026. İçerik genel bilgi verir; cumartesinin niteliği somut sözleşme, çalışma düzeni ve kayıtlarla belirlenmelidir.