Cumartesi Yıllık İzinden Sayılır mı? Yargıtay 2026 Kararı

Kısa cevap: Kanun cumartesi için ayrı bir kural koymaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56/5. maddesine göre izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izinden sayılmaz. Cumartesi işyerinde hafta tatiliyse izinden düşülemez; hafta tatili değilse, yani çalışılmayan bir iş günüyse, sonuç sözleşmeye ve işyeri düzenine göre belirlenir. Sosyal medyada "cumartesi kararı" diye yayılan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2025/9525, K.2026/757 kararının metninde cumartesi hiç geçmez.

O kararın Resmî Gazete'deki tam metnini okuduk. Aşağıda kararın gerçekte ne dediğini, neden "cumartesi kararı" diye bilindiğini ve cumartesinin izin hesabında nasıl kontrol edileceğini anlatıyoruz.

2026 Yargıtay kararı gerçekte ne dedi?

Karar 9 Haziran 2026 tarihli, 33275 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı. Metinden çıkan olgular şunlar:

• Kararın türü kanun yararına bozma. İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesinin 5 Mart 2025 tarihli kararı kesin nitelikteydi. Adalet Bakanlığı bu kararı HMK 363/1 uyarınca kanun yararına temyiz etti.
• Dosyadaki işçi haftada 6 gün çalışıyordu. Bu, işverenin cevap dilekçesindeki kabuldü. Yani işçinin tek hafta tatili pazardı.
• İşçi 28 gün izne hak kazanmıştı. İzin belgelerine göre 12–26 Mart 2018 ve 1–15 Haziran 2020 arasında toplam 28 gün izin kullanmış görünüyordu.
• Bu iki aralıkta toplam 4 hafta tatili vardı. İki aralık da pazartesi başlayıp pazartesi bitiyor ve her birinde iki pazar var. Yargıtay bu 4 günün izinden sayılamayacağını, işçinin 4 günlük izin ücreti alacağı bulunduğunu belirtti.
• Bozma sonuca etkili değildir. Karar HMK 363/2 uyarınca "sonuca etkili olmamak üzere" bozuldu. Yerel mahkemenin kesin hükmü taraflar bakımından değişmedi; bu dosyadaki işçi 4 günlük ücreti bu kararla almış olmadı.

Kısacası karar, 56/5'teki eski kuralı tekrar etti: İzin aralığına denk gelen hafta tatili izin gününden sayılmaz. Cumartesinin hafta tatili olup olmadığı konusunda bir şey söylemedi. Kararın "cumartesi kararı" olarak bilinmesi, beş gün çalışılan işyerlerinde cumartesinin de çoğu zaman tatil sanılmasından geliyor.

Durum	İlk değerlendirme	Kontrol edilecek belge
Cumartesi sözleşmede hafta tatili	56/5 uygulanır, izinden düşülemez	İş veya toplu iş sözleşmesi
Cumartesi yalnız fiilen çalışılmıyor	Kendiliğinden hafta tatili olmaz	Çalışma düzeni, bordro, işyeri uygulaması
Haftada 6 gün çalışılıyor	Cumartesi iş günüdür, pazar hafta tatilidir	Puantaj ve çalışma çizelgesi
İzin döneminde resmî tatil var	Ulusal bayram ve genel tatil ayrıca sayılmaz	İzin formu ve takvim

Cumartesi iş günü mü?

İş Kanunu cumartesiyi ne iş günü ne de tatil günü olarak tanımlar. Kanun yalnız iki çerçeve çizer:

• Hafta tatili bir gündür. İşçiye yedi günlük dönem içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme verilir (İş Kanunu m.46). Kanunun zorunlu kıldığı tatil budur; genellikle pazar günüdür.
• Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Taraflar bu süreyi haftanın çalışılan günlerine farklı biçimde dağıtabilir; günlük çalışma 11 saati geçemez (İş Kanunu m.63).

Bu nedenle haftada 6 gün çalışılan işyerinde cumartesi olağan bir iş günüdür. Haftalık süre pazartesi–cuma arasına dağıtılmışsa cumartesi çalışılmayan iş günü olur. Bu durum onu kendiliğinden hafta tatili yapmaz. Cumartesiyi ikinci bir hafta tatili yapan şey iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyerinin yerleşik uygulamasıdır. Yıllık izin hesabındaki sonuç da bu ayrıma göre değişir.

Yıllık izin hesabı nasıl kontrol edilir?

Yıllık izin hesabı, beş adımlık bir karşılaştırmayla kontrol edilir: önce izin formundan başlangıç ve dönüş tarihi alınır, ardından iş veya toplu iş sözleşmesindeki hafta tatili maddesi bulunur, puantaj ve bordro kayıtlarında cumartesinin nasıl gösterildiği karşılaştırılır, izin dönemindeki hafta tatili ile resmî tatil günleri ayrı işaretlenir ve son olarak işverenin düşüm tablosuyla kanuni/sözleşmesel sonuç yan yana konur.

1. İzin başlangıç ve dönüş tarihini izin formundan alın.
2. İş sözleşmesi ile varsa toplu iş sözleşmesindeki hafta tatili maddesini bulun.
3. Puantaj, vardiya ve bordro kayıtlarında cumartesinin nasıl gösterildiğini karşılaştırın.
4. İzin dönemindeki hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerini ayrı işaretleyin.
5. İşverenin düşüm tablosu ile kanuni/sözleşmesel sonucu yan yana yazın.

Karardaki hesap buna iyi bir örnek. 12–26 Mart 2018 aralığı takvimde 15 gündür ve içinde iki cumartesi ile iki pazar vardır. Haftada 6 gün çalışan işçi için yalnız iki pazar izinden düşülemez. Aynı aralık beş gün çalışılan ve cumartesinin sözleşmede hafta tatili sayıldığı bir işyerinde olsaydı dört gün düşülemezdi. Bu nedenle yalnız takvim üzerinde gün saymak yeterli değildir.

Sözleşmedeki hafta tatili maddesinin benzer uyuşmazlıklarda nasıl yorumlandığını görmek için dosyanın ayırt edici olgularını kişisel veri eklemeden yazıp emsal karar araması yapabilir, bulduğunuz kararın künyesini doğrudan dilekçenize taşıyabilirsiniz.

İş sözleşmesinde ne yazmalı?

“Haftalık çalışma süresi pazartesi-cuma günlerine dağıtılır” cümlesi ile “cumartesi ve pazar hafta tatilidir” cümlesi aynı açıklıkta değildir; ilki yalnız çalışma günlerini, ikincisi ise hafta tatilinin hangi gün olduğunu açıkça belirler. Sözleşme metni belirsizse uyuşmazlıkta şu noktalar birlikte değerlendirilir:

• Sözleşmede hafta tatilinin açıkça hangi gün veya günler olduğu,
• İşyerindeki sürekli uygulama,
• Cumartesi çalışması olduğunda ücretlendirme biçimi,
• Puantaj ve bordro kayıtları,
• Toplu iş sözleşmesi veya işyeri yönetmeliği.

Çalışanın temel yıllık izin, kıdem ve fazla mesai hakları da aynı kayıt seti üzerinden kontrol edilebilir.

İşçi ve işveren ne yapmalı?

İşçi bakımından: İzin formunu, sözleşmeyi ve bordroyu düzenli olarak saklayın; bu üç belge cumartesinin hukuki niteliğini gösteren temel kanıtlardır. Eksik izin bakiyesi olduğunu düşünüyorsanız hangi tarihte kaç günün hangi gerekçeyle hatalı düşüldüğünü bir tabloyla gösterin ve işverene yazılı olarak bildirin.

İşveren bakımından: İzin yönetim sistemindeki gün türlerini sözleşmeyle uyumlu tanımlayın. Cumartesiyi bir yerde hafta tatili, başka bir yerde normal izin günü gibi kaydeden çelişkili şablonları düzeltin.

Kullanılmayan izin, iş sözleşmesi sona erince ücrete dönüşür (İş Kanunu m.59). Kararda da vurgulandığı gibi sözleşmenin nasıl sona erdiğinin önemi yoktur: istifa, haklı fesih veya haksız fesih fark etmez. Ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki son ücret üzerinden hesaplanır. Bu alacak için zamanaşımı beş yıldır (İş Kanunu ek m.3). İşçilik alacaklarında dava öncesi zorunlu arabuluculuk ve zamanaşımı ayrıca kontrol edilmelidir. Arabuluculuk aşamasında taraf başına düşecek ücreti önceden görmek için arabuluculuk ücreti hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Bu davalara Yargıtay'da hangi daire bakıyor? İşçi ile işveren arasındaki alacak davalarında (kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin ücreti) temyiz incelemesini Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yapar. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları ise 10. Hukuk Dairesi'ne gider (Yargıtay Büyük Genel Kurulunun 26.06.2025 tarihli iş bölümü kararı). 9. Hukuk Dairesi'nin 2025 kararlarını künyesi ve tam metniyle karar sayfalarımızda okuyabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

Cumartesi her işyerinde hafta tatili midir?

Hayır. Haftalık çalışma düzeni, sözleşme ve işyeri uygulaması belirleyicidir. Pazar dışında bir günün çalışılmaması tek başına o günü mutlaka ikinci hafta tatili yapmaz. Cumartesinin hafta tatili sayılabilmesi için iş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinde veya süreklilik kazanmış işyeri uygulamasında bu yönde bir düzenleme bulunmalıdır. Yalnız haftalık çalışmanın pazartesi-cuma gününe dağıtılmış olması bu sonucu doğurmaz.

Yargıtay kararı bütün cumartesileri yıllık izin dışına mı çıkardı?

Hayır. E.2025/9525, K.2026/757 sayılı kararın metninde cumartesi geçmez. Dosyadaki işçi haftada 6 gün çalışıyordu. Yargıtay, izin aralıklarına denk gelen 4 pazar gününün izinden sayılamayacağını belirtti. Cumartesinin durumu hâlâ işyerindeki düzene bağlıdır: Sözleşme veya toplu iş sözleşmesi onu hafta tatili sayıyorsa izinden düşülemez.

Kanun yararına bozma kararı işçiye para kazandırır mı?

O dosyada kazandırmaz. HMK 363/2'ye göre kanun yararına bozma, kesinleşmiş hükmün sonucunu değiştirmez. Karar bu nedenle "sonuca etkili olmamak üzere" bozuldu. Kararın asıl etkisi yol göstermesidir: Yargıtay'ın kuralı nasıl okuduğunu gösterir ve Resmî Gazete'de yayımlanır.

Hafta sonu yıllık izinden sayılır mı?

Pazar gibi hafta tatili olan gün izinden sayılmaz (İş Kanunu m.56/5). Cumartesinin durumu işyerine göre değişir. Cumartesi sözleşmede hafta tatili olarak düzenlenmişse o da sayılmaz. Yalnız çalışılmayan bir iş günüyse izin süresine dahil edilebilir. Haftada 6 gün çalışılan işyerinde cumartesi iş günüdür ve izin gününden sayılır.

Resmî tatil yıllık izinden sayılır mı?

Hayır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesi, yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinin izinden sayılmayacağını düzenler. Bu günler izin bakiyesinden düşülemez; işveren düşmüşse fark izin alacağı doğar. Kural emredicidir ve sözleşmeyle işçi aleyhine değiştirilemez.

İzin kullandığını kim ispat eder?

İşveren. Kararda da belirtildiği gibi yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir. İşveren bunu işçinin imzasını taşıyan izin defteri veya eşdeğer bir belgeyle kanıtlar. Böyle bir belge yoksa işçiye yemin teklif edebilir. İmzasız bir izin listesi tek başına yeterli olmayabilir.

Eksik izin hesabını nasıl ispatlarım?

İzin formu, izin kayıt belgesi, sözleşme, toplu iş sözleşmesi, bordro, puantaj ve işyeri yazışmalarını birlikte saklayın. Hesabı tarih ve gün türü bazında çıkarın. İspatın ağırlığı tek bir belgede değil, belgeler arasındaki tutarlılıktadır: cumartesinin puantajda, bordroda ve izin formunda aynı gün türüyle gösterilip gösterilmediği karşılaştırılır. Çelişkili kayıt, işverenin düşüm tablosunu zayıflatan en güçlü delildir.

Resmî Kaynaklar

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2025/9525, K.2026/757 kararı
• 4857 sayılı İş Kanunu

Son kaynak kontrolü: 27 Eylül 2026. Karar metni Resmî Gazete'den okundu. İçerik genel bilgi verir; cumartesinin niteliği somut sözleşme, çalışma düzeni ve kayıtlarla belirlenmelidir.