Tüm Araçlara Dön

İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

İşe giriş ve fesih tarihinizi girerek 4857 sayılı İş Kanunu madde 17'deki önel tablosuna göre ihbar tazminatınızı hesaplayın.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini önel vermeden fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır. Tutarı, kıdeme göre belirlenen önel süresine karşılık gelen giydirilmiş brüt ücrettir: 6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıl ve üzerinde 8 hafta. Kıdem tazminatından farklı olarak bir yıllık çalışma şartı aranmaz, kıdem tavanı uygulanmaz ve tutar gelir vergisine tabidir.

Çalışma Bilgileri

₺

Çıplak brüt ücrete yol, yemek, ikramiye ve düzenli primlerin brüt tutarını ekleyin. İhbar tazminatında kıdem tavanı uygulanmaz.

Giriş/fesih tarihi ve giydirilmiş brüt ücretinizi girerek
ihbar tazminatınızı hesaplayın.

Bu hesap neye dayanıyor?

4857 sayılı İş Kanunu m.17
İş sözleşmesi feshedilmeden önce karşı tarafa bildirim yapılması gerekir. Önele uymayan taraf, önel süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder. Önel; 6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5–3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıl ve üzerinde 8 haftadır. Hesapta kullanılan değer: 2 / 4 / 6 / 8 hafta.
488 sayılı Damga Vergisi Kanunu, I sayılı tablo IV/1-b
Ücret ödemelerine ilişkin kâğıtlar nispi damga vergisine tabidir. İhbar tazminatı ücret niteliğinde olduğundan brüt tutar üzerinden damga vergisi kesilir. Hesapta kullanılan değer: binde 7,59 (%0,759).
1475 sayılı İş Kanunu m.14 (kıyas — uygulanmaz)
Kıdem tazminatı tavanı yalnızca kıdem tazminatına özgüdür. İhbar tazminatı bu tavana tabi olmadığından, ücret tavanın üzerinde olsa bile hesap gerçek ücret üzerinden yapılır. Hesapta kullanılan değer: tavan uygulanmadı.

Bu hesabın kapsamadıkları

  • Gelir vergisi — kümülatif matraha bağlı olduğu için hesaplanmaz.
  • Kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ve UBGT alacakları ayrı kalemlerdir.
  • İş arama izni (4857 m.27) karşılığı ve kötüniyet tazminatı (4857 m.17/6) dahil değildir.
  • Belirli süreli iş sözleşmelerinde kural olarak ihbar tazminatı doğmaz.

Sonuç genel bilgilendirme amaçlı bir ön hesaptır; hukuki tavsiye değildir. Oranlar ve tavanlar dönemsel olarak değişir, resmî işlem öncesi güncel mevzuatı teyit edin.

Hesaptan gerçek dosya çalışmasına

İhbar alacağını delil ve talep analizine taşıyın

Fesih bildirimi, çalışma süresi ve ücret belgelerinizi birlikte inceleyin; eksik delilleri ve düzenlenebilir başvuru taslağını görün.

Kaynak künyeli çalışma UDF, Word ve PDF taslak Kart gerekmez
Ücretsiz Hesapla Devam Et

İhbar Tazminatı Nedir?

İş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bu bildirim süresine ihbar öneli denir. Önele uymadan fesih yapan taraf, önel süresine ait ücret tutarını karşı tarafa ihbar tazminatı olarak öder. Yükümlülük karşılıklıdır: işveren önel vermeden çıkarırsa işçiye, işçi önel vermeden ayrılırsa işverene öder.

İhbar Öneli Tablosu (4857 m.17)

Kıdem Süresiİhbar ÖneliGün
6 aydan az2 hafta14 gün
6 ay – 1,5 yıl4 hafta28 gün
1,5 yıl – 3 yıl6 hafta42 gün
3 yıl ve üzeri8 hafta56 gün

Bu süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz (m.17/3). Kıdem 3 yılı ne kadar aşarsa aşsın önel 8 haftada sabitlenir.

İhbar Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Farkı

Kıdem Tazminatıİhbar Tazminatı
En az 1 yıl çalışma şartıVarYok
Tavan uygulamasıVarYok
Gelir vergisiİstisna (GVK m.25/7)Kesilir
Damga vergisiKesilirKesilir
Hesap esasıHer tam yıl için 1 brüt ücretKıdeme göre 2-8 haftalık ücret

Sık Sorulan Sorular

İhbar tazminatı ne kadar, kaç haftalık ücret ödenir?

4857 sayılı İş Kanunu madde 17'ye göre ihbar öneli kıdeme bağlıdır: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftadır. İhbar tazminatı bu süreye karşılık gelen giydirilmiş brüt ücret tutarıdır. Süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz.

İhbar tazminatında kıdem tavanı uygulanır mı?

Hayır. Kıdem tazminatı tavanı 1475 sayılı İş Kanunu madde 14 uyarınca yalnızca kıdem tazminatına özgüdür. İhbar tazminatı bu tavana tabi değildir; ücret tavanın üzerinde olsa bile hesap işçinin gerçek giydirilmiş brüt ücreti üzerinden yapılır.

İhbar tazminatından hangi vergiler kesilir?

İhbar tazminatından hem gelir vergisi hem damga vergisi kesilir. Damga vergisi binde 7,59 oranındadır. Kıdem tazminatı Gelir Vergisi Kanunu madde 25/7 uyarınca gelir vergisinden istisnadır; ihbar tazminatı için böyle bir istisna yoktur. Kesilecek gelir vergisi işçinin yıl içindeki kümülatif vergi matrahına bağlı olduğundan tek bir ücret bilgisinden hesaplanamaz.

İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

Hayır. İhbar tazminatı, önele uymadan fesih yapan tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır. Önel vermeden istifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz; aksine işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. İşveren önel vermeden çıkarmışsa tazminat işçiye ödenir.

Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı doğar mı?

Hayır. 4857 sayılı Kanun madde 24 ve 25 kapsamındaki haklı nedenle derhal fesih hallerinde önel verme yükümlülüğü bulunmadığından ihbar tazminatı doğmaz. İhbar tazminatı yalnızca madde 17'deki süreli fesihte, önele uyulmaması halinde gündeme gelir.

İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı arasındaki fark nedir?

Kıdem tazminatı en az 1 yıl çalışma şartına bağlıdır, tavana tabidir ve gelir vergisinden istisnadır. İhbar tazminatında 1 yıl şartı yoktur, tavan uygulanmaz ve gelir vergisi kesilir. Kıdem tazminatı çalışılan her tam yıl için bir brüt ücret, ihbar tazminatı ise kıdeme göre belirlenen 2-8 haftalık ücret tutarındadır. İkisi birbirinin alternatifi değildir, koşulları varsa birlikte istenebilir.

İlgili hesaplamalar

Bu içerik SmartHukuk editöryal ekibi tarafından hazırlanmıştır ve genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Oranlar ve mevzuat zamanla değişebilir; resmi işlem öncesi güncel mevzuatı teyit edip yetkili bir avukata danışın.