Tüm Araçlara Dön

Fazla Mesai Hesaplama 2026

Haftalık çalışma saatinizi girerek fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma alacağınızı ayrı ayrı hesaplayın.

Fazla mesai ücreti, haftalık 45 saati aşan her saat için normal saat ücretinin yüzde elli yükseltilmesiyle hesaplanır. Saat ücreti, aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur. Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmişse, sözleşmedeki süre ile 45 saat arasındaki çalışma "fazla sürelerle çalışma" sayılır ve yüzde yirmibeş zamlı ödenir. Fazla çalışma yılda 270 saati aşamaz; aşılması ücret hakkını ortadan kaldırmaz.

Çalışma Bilgileri

₺

Saat ücreti, aylık brütün 225 saate bölünmesiyle bulunur (30 gün × 7,5 saat).

Kanuni üst sınır 45 saattir. Sözleşmeniz daha düşük bir süre öngörüyorsa, aradaki fark %25 zamlı "fazla sürelerle çalışma" olarak hesaplanır.

Ücretinizi ve haftalık çalışma saatinizi girerek
fazla mesai alacağınızı hesaplayın.

Bu hesap neye dayanıyor?

4857 sayılı İş Kanunu m.63
Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Fazla çalışmanın başladığı eşik bu süredir. Hesapta kullanılan değer: 45 saat/hafta.
4857 sayılı İş Kanunu m.41/2
Haftalık kırkbeş saati aşan çalışma fazla çalışmadır. Her bir saat için normal saat ücreti yüzde elli yükseltilerek ödenir. Hesapta kullanılan değer: 1,5 kat (%50 zam).
4857 sayılı İş Kanunu m.41/3
Haftalık süre sözleşmeyle kırkbeş saatin altında belirlenmişse, bu süre ile kırkbeş saat arasındaki çalışma fazla sürelerle çalışmadır ve saat ücreti yüzde yirmibeş yükseltilerek ödenir. Hesapta kullanılan değer: 1,25 kat (%25 zam).
4857 sayılı İş Kanunu m.41/8
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Sınırın aşılması işçinin ücret alacağını ortadan kaldırmaz. Hesapta kullanılan değer: 270 saat/yıl.

Bu hesabın kapsamadıkları

  • Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ile hafta tatili çalışmaları ayrı kalemlerdir.
  • Ara dinlenme süreleri (4857 m.68) çalışma süresinden sayılmaz; girilen saatten düşülmelidir.
  • Gece çalışması sınırı (4857 m.69) ve serbest zaman seçeneği (m.41/4) hesaba dahil değildir.
  • Ücrete fazla mesainin dahil olduğu kabul edilen hallerde yıllık 270 saatlik kısım mahsup edilebilir.
  • Gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi kesintileri hesaplanmaz.

Sonuç genel bilgilendirme amaçlı bir ön hesaptır; hukuki tavsiye değildir. Oranlar ve tavanlar dönemsel olarak değişir, resmî işlem öncesi güncel mevzuatı teyit edin.

Hesaptan gerçek dosya çalışmasına

Fazla mesai alacağını delil analiziyle birlikte kurun

Puantaj, giriş-çıkış kaydı ve tanık beyanlarını birlikte inceleyin; ispat yükünü ve düzenlenebilir başvuru taslağını görün.

Kaynak künyeli çalışma UDF, Word ve PDF taslak Kart gerekmez
Ücretsiz Hesapla Devam Et

Fazla Mesai Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu madde 63 uyarınca genel bakımdan haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışma fazla çalışma sayılır ve madde 41 uyarınca zamlı ücrete tabidir.

İki Ayrı Kalem, İki Ayrı Katsayı

KalemKapsamZamKatsayı
Fazla çalışma (m.41/2)Haftalık 45 saati aşan kısım%501,5
Fazla sürelerle çalışma (m.41/3)Sözleşmedeki süre ile 45 saat arası%251,25

Sözleşmeyle haftalık süre örneğin 40 saat belirlenmişse, 40-45 saat arası %25 zamlı, 45 saatin üzeri %50 zamlı hesaplanır. Bu araç iki kalemi ayrı satırlarda gösterir.

Saat Ücreti Nasıl Bulunur?

Aylık brüt ücret 225'e bölünür. Bu sayı 30 gün × 7,5 saatlik günlük çalışmadan gelir ve Yargıtay uygulamasında yerleşiktir. 45.000 TL brüt ücret için saat ücreti 200 TL, fazla mesai saati 300 TL'dir.

Sık Sorulan Sorular

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanunu madde 41 uyarınca haftalık 45 saati aşan her saat için normal saat ücreti yüzde elli yükseltilerek ödenir. Saat ücreti, aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur (30 gün × 7,5 saat). Örneğin 45.000 TL brüt ücrette saat ücreti 200 TL, fazla mesai saat ücreti 300 TL olur.

Fazla çalışma ile fazla sürelerle çalışma arasındaki fark nedir?

Fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmadır ve yüzde elli zamlı ödenir (madde 41/2). Fazla sürelerle çalışma ise haftalık süre sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmişse, sözleşmedeki süre ile 45 saat arasındaki çalışmadır ve yüzde yirmibeş zamlı ödenir (madde 41/3). İkisinin karıştırılması en sık görülen hesap hatasıdır.

Yılda en fazla kaç saat fazla mesai yaptırılabilir?

4857 sayılı Kanun madde 41/8 uyarınca fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Bu sınırın aşılması işçinin ücret alacağını ortadan kaldırmaz; işveren yönünden idari para cezası doğurur. Yani 270 saati aşan çalışmanın ücreti de ödenmek zorundadır.

Fazla mesai ücreti yerine izin kullanılabilir mi?

Evet. 4857 sayılı Kanun madde 41/4 uyarınca işçi, zamlı ücret yerine serbest zaman kullanmayı talep edebilir. Her bir saat fazla çalışma karşılığında bir saat otuz dakika, fazla sürelerle çalışmada ise bir saat onbeş dakika serbest zaman verilir. Bu seçim işçinin talebine bağlıdır.

Fazla mesai nasıl ispatlanır?

Yargıtay uygulamasında işyeri kayıtları, puantaj, giriş-çıkış kayıtları, PDKS verileri ve tanık beyanı delil olarak kabul edilir. İşveren kayıt tutmakla yükümlü olduğundan, kayıt ibraz edilmezse işçinin iddiası tanıkla ispatlanabilir. Uzun süreli ve kesintisiz fazla çalışma iddialarında hakkaniyet indirimi uygulanabilmektedir.

Ara dinlenme süresi çalışma süresinden sayılır mı?

Hayır. 4857 sayılı Kanun madde 68 uyarınca ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz. Günlük çalışması dört saatten az olana onbeş dakika, dört saat ile yedibuçuk saat arasında olana otuz dakika, yedibuçuk saatten fazla olana bir saat ara dinlenmesi verilir. Fazla mesai hesabında bu süreler fiili çalışmadan düşülmelidir.

İlgili hesaplamalar

Bu içerik SmartHukuk editöryal ekibi tarafından hazırlanmıştır ve genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Oranlar ve mevzuat zamanla değişebilir; resmi işlem öncesi güncel mevzuatı teyit edip yetkili bir avukata danışın.