İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır?

Kısa cevap: İş kazası geçiren işçi, işverenden maddi ve manevi tazminat isteyebilir. Dava, iş mahkemesinde açılır ve tazminat kalemleri dilekçede ayrı ayrı gösterilir.

İş kazası sonrası çoğu işçinin karşılaştığı sorun, hakkının olmaması değil, hakkını belgeleyememesidir. Kaza anında tutulan tutanak, alınan rapor ve yapılan bildirim, aylar sonra açılacak davanın kaderini belirler. Bu rehber, dava dilekçesine geçmeden önce tamamlanması gereken hazırlığı ve dilekçede nelerin bulunması gerektiğini ele alır.

Önce Belge: Olay "İş Kazası" Olarak Kayda Geçti mi?

Tazminat davasının dayanağı, olayın iş kazası niteliğinde olmasıdır. Bu nitelik, işçinin beyanıyla değil kayıtlarla kurulur.

İşveren, iş kazasını SGK'ya bildirmekle yükümlüdür.

Bildirim üzerine yapılan inceleme sonucunda olayın iş kazası sayılıp sayılmadığına ilişkin bir değerlendirme oluşur.

Bildirimin hiç yapılmadığı dosyalarda işçi, olayın iş kazası olduğunu ayrıca ispatlamak zorunda kalır. Bu yüzden kaza sonrası ilk yapılacak iş dilekçe yazmak değil, kaydın oluştuğundan emin olmaktır.

İlk hafta içinde toplanması gerekenler:

Kaza tutanağı ve varsa iş yeri kaza kayıt defteri örneği
Acil servis kaydı, epikriz, tüm hastane raporları
Tedavi faturaları, ilaç ve malzeme fişleri, ulaşım giderleri
Görgü tanıklarının ad-soyad ve iletişim bilgisi
Varsa iş yeri kamera görüntüsü talebi (yazılı olarak)
İş sözleşmesi, bordrolar, SGK hizmet dökümü

Bu belgeler sonradan da temin edilebilir; ancak kamera kayıtları ve tanık hafızası zamanla kaybolur.

Hangi Tazminat Kalemleri İstenebilir?

Dava dilekçesinde maddi ve manevi tazminat ayrı ayrı talep edilir.

Kalem	Neyi karşılar?
Tedavi giderleri	Hastane, ilaç, protez, rehabilitasyon masrafları
Geçici iş göremezlik zararı	Çalışılamayan dönemdeki gelir kaybı
Sürekli iş göremezlik zararı	Kalıcı beden gücü kaybının ömür boyu gelir etkisi
Bakıcı gideri	İşçinin başkasının bakımına muhtaç kalması hâlinde
Manevi tazminat	Acı, elem ve üzüntünün karşılığı

Kalemlerin ayrı ayrı yazılması usulî bir ayrıntı değildir: dilekçede hiç talep edilmemiş bir kalem, mahkemece kendiliğinden hükmedilmez.

Kusur ve Bilirkişi: Davanın Asıl Belirleyicisi

İş kazası davalarında sonucu belirleyen şey çoğu zaman zararın büyüklüğü değil, kusur dağılımıdır.

Bu değerlendirmede genellikle şunlar sorulur:

Risk değerlendirmesi yapılmış mıydı?
İşçiye iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmiş miydi, imzalı kayıt var mı?
Kişisel koruyucu donanım sağlanmış ve kullanımı denetlenmiş miydi?
Makine ve ekipmanın bakım-kontrol kayıtları düzenli mi?
İşçinin talimatlara aykırı bir davranışı var mıydı?

Dilekçe Nasıl Yazılır: Talep Kısmi Kurulmalı

İş kazası davalarında zarar, çoğu zaman bilirkişi raporu gelmeden tam olarak hesaplanamaz. 31 Temmuz 2026'ya kadar bu dosyalar belirsiz alacak davası olarak açılıyordu; 7589 sayılı Kanun (RG 31.07.2026/33326) bu dava türünü kaldırdı. 31.07.2026 ve sonrasında açılacak davalarda talep, kısmi dava kurgusuyla yapılandırılır.

Değişen şey hakkınız değil, korumanın hangi kurumdan doğduğudur: zamanaşımı koruması artık belirsiz alacak davasından değil, genişletilmiş kısmi dava hükmünden doğar — yargılama sırasında artırılan kısım için de zamanaşımı, davanın açıldığı tarihte kesilmiş sayılır. Miktarı sonradan artırmak hâlâ mümkündür. Yalnız 30.07.2026 ve öncesinde açılmış, hâlen görülmekte olan (derdest) dosyalar geçiş hükmü uyarınca eski rejime tabidir; tür değiştirmeniz veya yeniden dava açmanız gerekmez.

Ayrıntı için belirsiz alacak davası kaldırıldı: kısmi davada ne değişti yazısına bakın.

Pratik sonucu şudur: dilekçede talebin kısmi olduğu ve fazlaya ilişkin hakların saklı tutulduğu açıkça yazılmalıdır. Yeni rejimde koruma doğru kurulmuş kısmi talebe bağlı olduğu için bu kayıt eskisinden daha da önemlidir. Bu ifade unutulursa, bilirkişi raporu gerçek zararı çok daha yüksek hesaplasa bile talebi yükseltmek sorun hâline gelebilir.

Dilekçenin zorunlu unsurlarını HMK 119 kontrol listemizden doğrulayabilirsiniz.

Nerede ve Ne Zaman Açılır?

Somut dosyada yetkiyi işten önce kontrol edin.

Arabuluculuk: İş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk kuralı geniş uygulanmakla birlikte, iş kazasından kaynaklanan maddi-manevi tazminat talepleri bakımından dava şartı arabuluculuğun uygulanmadığı yönünde bir istisna gündeme gelmektedir. Bu nokta doğrudan dava açılıp açılamayacağını belirlediği için, başvurudan önce mutlaka teyit edilmelidir.

Sürenin ne zaman işlemeye başladığı (kaza tarihi mi, kalıcı zararın öğrenildiği tarih mi) dosyaya göre değişebileceğinden, bu hesap ayrıca yapılmalıdır.

Zamanaşımını "nasıl olsa uzun" diye ertelemek risklidir: delil kaybı, süreden bağımsız olarak davayı zayıflatır.

SGK Ödemesi Aldım, Yine de Dava Açabilir miyim?

SGK'dan geçici veya sürekli iş göremezlik ödeneği alınması, işverene karşı tazminat davası açma hakkını kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Bu mahsup ilişkisi teknik bir konudur ve dosya bazında değerlendirilmelidir.

Sık Sorulan Sorular

İş kazası tazminat davası açmak için avukat zorunlu mu?

Iş kazası davaları, kusur bilirkişiliği, aktüeryal hesap ve ıslah gibi teknik aşamalar içerir. Talep kalemlerinden birinin dilekçede yazılmaması veya talep artırım hakkının saklı tutulmaması, sonradan telafi edilemeyen kayıplara yol açabilir. Zararı ciddi olan dosyalarda profesyonel destek almak, alınacak sonuç açısından belirleyici olabilir.

İşveren SGK'ya bildirmediyse ne yapmalıyım?

İşverenin bildirim yapmaması hakkınızı ortadan kaldırmaz. Bu durumda hastane kayıtları, tanık beyanları ve varsa iş yeri kayıtları, olayın iş kazası niteliğini ortaya koymakta daha büyük ağırlık taşır. Bildirim yapılmamış dosyalarda ilk adım dilekçe yazmak değil, kaydın oluşturulmasını sağlamaktır.

Kazada benim de kusurum varsa tazminat alamaz mıyım?

Alabilirsiniz. Kusur oranı bilirkişi incelemesiyle belirlenir; işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği bu değerlendirmede ağırlıklı yer tutar. Bu nedenle eğitim kayıtları, koruyucu donanım teslim belgeleri ve bakım kayıtlarının dosyaya girmesi önemlidir.

Manevi tazminat ne kadar istenebilir?

Sabit bir tarife yoktur. Dilekçede talep edilen tutar bir üst sınır işlevi görebileceğinden, rakamın gelişigüzel değil dosyadaki verilere dayanarak belirlenmesi önemlidir.

Dava Dilekçenizi Hazırlayın

Belgelerinizi topladıktan sonra sıra, olayı ve talep kalemlerini dilekçenin beklediği düzende yazmaya gelir. İş kazası tazminatı dilekçesi sayfamızda kaza bilgilerini, zarar kalemlerini ve delillerinizi adım adım girip düzenlenebilir bir taslak oluşturabilirsiniz. Taslağı mahkemeye sunmadan önce bir avukata kontrol ettirmeniz önerilir.

İşçi haklarının genel çerçevesi için işçi hakları rehberimize bakabilirsiniz.

Kaynaklar ve Editöryal Kontrol

Son kaynak kontrolü: 27 Ağustos 2026. İçerik genel bilgilendirmedir; somut dosyanızda görev, yetki, süre ve talep sonucu değişebilir, avukat görüşünün yerini tutmaz.