Adli Tatil 2026: Süreler İşler mi, Hangi Davalar Görülür?

Kısa cevap: HMK kapsamındaki adli tatil 20 Temmuz 2026'da başlar, 31 Ağustos 2026'da sona erer ve yeni adli yıl 1 Eylül'de başlar. Ancak “adli tatilde bütün süreler durur” ifadesi doğru değildir. HMK 104, adli tatile tabi dava ve işlerde HMK'nın tayin ettiği sürenin son günü tatil dönemine rastlıyorsa süreyi, ayrıca karar gerekmeksizin tatilin bittiği günden itibaren bir hafta uzatır.

Bu rehber 6100 sayılı HMK kapsamındaki hukuk yargılaması içindir. Ceza yargısı, idari yargı, icra takipleri, hak düşürücü süreler ve özel kanun süreleri kendi hükümleriyle ayrıca kontrol edilmelidir.

2026 adli tatil ne zaman başlıyor ve bitiyor?

2026 adli tatili 20 Temmuz 2026 Pazartesi günü başlar ve 31 Ağustos 2026 Pazartesi günü sona erer; yeni adli yıl 1 Eylül 2026 Salı günü açılır. Bu tarihler HMK 102'de sabit olarak yazılıdır, her yıl aynıdır ve ayrıca ilan edilmesi gerekmez. HMK 104 koşulları sağlanırsa uzayan sürenin son günü 7 Eylül 2026 olur.

Aşama	2026 tarihi
Adli tatilin başlangıcı	20 Temmuz 2026 Pazartesi
Adli tatilin son günü	31 Ağustos 2026 Pazartesi
Yeni adli yılın başlangıcı	1 Eylül 2026 Salı
HMK 104 kapsamındaki uzamanın son günü	Somut koşullar sağlanıyorsa 7 Eylül 2026 Pazartesi

Son satır otomatik olarak her dosyaya uygulanmaz. Önce davanın adli tatile tabi olup olmadığı, sonra sürenin HMK tarafından tayin edilip edilmediği ve normal son günün 20 Temmuz–31 Ağustos arasına düşüp düşmediği belirlenmelidir.

Adli tatilde süreler nasıl hesaplanır?

Süre hesabı tek kuralla yapılmaz; yedi adımlı bir kontrol gerekir. Önce yargı yolu, sonra işin HMK 103 istisnası olup olmadığı, sonra sürenin kaynağı belirlenir. Normal son gün adli tatil kuralı uygulanmadan hesaplanır. Yalnız bu son gün 20 Temmuz–31 Ağustos aralığına düşerse HMK 104 devreye girer ve süre tatilin bitiminden itibaren bir hafta uzar.

Adli tatil kontrolünü şu sırayla yapın:

1. Yargı yolunu belirleyin: Hukuk, ceza, idari veya icra mı?
2. İşin adli tatile tabi olup olmadığını bulun: HMK 103'teki istisnalardan biri mi?
3. Sürenin kaynağını yazın: HMK mı, özel kanun mu, mahkeme ara kararı mı?
4. Usulüne uygun tebliğ tarihini doğrulayın: UETS teslimi ile tebliğ edilmiş sayılma tarihini ayırın.
5. Normal son günü hesaplayın: Adli tatil kuralını uygulamadan önce başlangıç ve normal bitiş tarihini bulun.
6. HMK 104 koşullarını test edin: Normal son gün tatil dönemine rastlıyor mu?
7. Dosya notuna gerekçeyi kaydedin: Madde, başlangıç, normal son gün ve düzeltilmiş son gün.

Örnek: HMK'ya tabi ve adli tatilde görülmeyen bir hukuk işinde, HMK'nın belirlediği sürenin normal son günü 25 Ağustos 2026 ise HMK 104 gündeme gelir. Kanun, süreyi tatilin bittiği günden itibaren bir hafta uzatılmış sayar. Buna karşılık normal son gün 17 Temmuz ise yalnız yaklaşan adli tatil nedeniyle ek süre doğmaz.

Elektronik tebligatta süre hesabına başlamadan önce UETS teslimi ve beşinci gün ayrımını kontrol edin.

Adli tatilde hangi dava ve işler görülür?

HMK 103, adli tatilde görülmeye devam eden işleri 10 başlıkta sınırlı olarak sayar. Bunların başında ihtiyati tedbir ve ihtiyati haciz gibi geçici hukuki korumalar, nafaka ile velayet gibi aile ve kişi hâlleri, nüfus kayıtlarının düzeltilmesi, işçinin açtığı iş davaları, iflas ve konkordato işleri ile kanunda ivedi sayılan işler gelir.

HMK 103'ün saydığı başlıklar şunlardır:

HMK 103 grubu	Örnek kapsam
Geçici hukuki korumalar	İhtiyati tedbir, ihtiyati haciz, delil tespiti ve bunlara karşı başvurular
Aile ve kişi hâlleri	Nafaka; soybağı, velayet ve vesayet işleri
Nüfus kayıtları	Nüfus kayıtlarının düzeltilmesi dava ve işleri
İş uyuşmazlıkları	Hizmet akdi veya iş sözleşmesi nedeniyle işçinin açtığı davalar
Kıymetli evrak ve ticari kayıt	Ticari defter kayıp belgesi ve kıymetli evrak iptali
Toplu borç ve yeniden yapılandırma	İflas, konkordato ve kanunda sayılan yeniden yapılandırma işleri
Keşif	Adli tatilde yapılmasına karar verilen keşifler
Tahkim	Mahkemenin tahkim hükümlerine göre görev alanına giren işler
Çekişmesiz yargı	HMK kapsamında çekişmesiz yargı işleri
İvedi işler	Kanunda ivedi sayılan veya mahkemece ivedi görülmesine karar verilen işler

Bir dosyanın başlığının bu listede geçen bir kelimeyi taşıması tek başına yeterli değildir. Talebin niteliği, taraf sıfatı ve uygulanacak özel hüküm dosya üzerinden kontrol edilmelidir. Örneğin iş sözleşmesi kaynaklı her uyuşmazlığın HMK 103/1-ç kapsamına aynı şekilde girdiği varsayılmamalı; kanun metnindeki “işçilerin açtıkları davalar” ölçütü gözden kaçırılmamalıdır.

Adli tatilde dilekçe verilebilir ve tebligat yapılabilir mi?

Evet, ikisi de yapılabilir. HMK 103/3, adli tatilde görülmeyen dava ve işlerde bile dava, karşı dava, istinaf, temyiz ve yenileme dilekçelerinin alınacağını düzenler. İlam verilmesi, her türlü tebligat ve dosyanın Yargıtaya veya bölge adliye mahkemesine gönderilmesi de sürer. Dilekçenin alınabilmesi ile sürenin uzayıp uzamaması iki ayrı sorudur.

HMK 103/3 uyarınca adli tatilde alınabilecek dilekçeler:

• dava ve karşı dava dilekçeleri,
• istinaf ve temyiz dilekçeleri,
• bunlara verilen cevaplar,
• yenileme dilekçeleri

alınabilir. İlam verilmesi, her türlü tebligat ve dosyanın başka mahkemeye, bölge adliye mahkemesine veya Yargıtaya gönderilmesi işlemleri de yapılabilir.

Bu nedenle “adli tatilde hiçbir işlem yapılamaz” sonucu yanlıştır. Dilekçenin alınabilmesi ile sürenin nasıl hesaplanacağı iki ayrı sorudur. İstinaf dilekçesi kontrolünde ve HMK temyiz rehberinde başvurunun kendi maddeleri ayrıca uygulanmalıdır.

Hangi süreler için adli tatil varsayımı yapılmamalı?

HMK 104 yalnız HMK'nın tayin ettiği sürelere uygulanır. Ceza ve idari yargı süreleri, icra ve iflas hukukundaki özel süreler, zamanaşımı ile hak düşürücü süreler, özel kanunun ayrı tatil düzenlediği başvurular ve arabuluculuk gibi sözleşmesel süreler bu kuralın dışındadır. Bu altı başlıkta adli tatil nedeniyle ek süre doğduğu varsayılamaz.

Şu başlıklarda HMK 104'ü otomatik uygulamayın:

• özel kanunun ayrı süre ve tatil düzenlediği başvurular,
• ceza veya idari yargı süreleri,
• icra ve iflas hukukundaki özel süreler,
• zamanaşımı ve hak düşürücü süreler,
• mahkemenin verdiği sürenin niteliği tartışmalıysa ara karar süreleri,
• tahkim, arabuluculuk veya sözleşmeden doğan süreler.

Doğru çalışma notu “adli tatil var, süre durdu” şeklinde değil; “sürenin kaynağı HMK ..., normal son gün ..., HMK 103 kapsamı ..., HMK 104 sonucu ...” şeklinde kurulmalıdır.

2026 adli tatil dosya kontrol listesi

• Yargı yolu ve uygulanacak usul kanunu belirlendi.
• Dava/iş HMK 103 istisna listesiyle karşılaştırıldı.
• Tebliğ tarihi ve tebliğ yöntemi delil kaydından doğrulandı.
• Normal süre sonu, adli tatil uygulanmadan hesaplandı.
• Sürenin HMK tarafından mı, özel kanunla mı tayin edildiği yazıldı.
• Normal son günün 20 Temmuz–31 Ağustos arasına düşüp düşmediği kontrol edildi.
• Düzeltilmiş son gün ikinci kişi tarafından kontrol edildi.
• UYAP gönderim ve alındı kaydı için son gün beklenmeden operasyon planlandı.

Adli tatil dönemindeki emsal araştırması, dosya özeti ve başvuru taslaklarını tek çalışma alanında hazırlamak için SmartHukuk adli tatil çalışma sayfasını kullanabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

Adli tatil 2026 ne zaman başlıyor?

HMK 102'ye göre 20 Temmuz 2026'da başlar ve 31 Ağustos 2026'da sona erer. Yeni adli yıl 1 Eylül 2026'da başlar. Tarihler kanunla sabit belirlendiğinden her yıl aynıdır ve ayrıca ilan edilmez. Dönemin toplam uzunluğu 43 gündür; bu aralık süre hesabında tek başına değil, HMK 104 koşullarıyla birlikte değerlendirilir.

Adli tatilde bütün dava süreleri durur mu?

Hayır. HMK 104, adli tatile tabi dava ve işlerde HMK'nın tayin ettiği sürenin bitiminin tatil dönemine rastlamasını düzenler. Yargı yolu, işin niteliği ve sürenin kaynağı ayrı ayrı incelenmelidir. Süre özel bir kanunla belirlenmişse ya da iş HMK 103 istisna listesindeyse uzama işlemez. Bu üç kontrol yapılmadan tatile güvenerek süre uzatmak, hak düşürücü sonuç doğurabilir.

Adli tatilde istinaf veya temyiz dilekçesi verilebilir mi?

Evet. HMK 103/3, istinaf ve temyiz dilekçeleri ile bunlara karşı cevap dilekçelerinin adli tatilde alınabileceğini açıkça düzenler. Başvuru süresi yine ilgili kanun maddesine göre hesaplanır. Dilekçenin tatilde alınabilmesi ile sürenin tatil nedeniyle uzaması ayrı konulardır: biri işlemin yapılabilirliğini, diğeri son günün hangi tarihe düştüğünü belirler.

Adli tatilde tebligat yapılır mı?

Evet. HMK 103/3 uyarınca adli tatilde her türlü tebligat yapılabilir. Tebligatın yapılması ile usul süresinin tatilden etkilenip etkilenmemesi farklı kontrollerdir. 20 Temmuz–31 Ağustos 2026 arasında tebliğ edilen bir evrak için süre normal biçimde işlemeye başlar; tatil yalnız son günün bu aralığa düşmesi hâlinde ve HMK 104 koşullarıyla sonucu değiştirir.

Adli tatil nedeniyle son gün her zaman 7 Eylül 2026 mı olur?

Hayır. 7 Eylül ancak HMK 104'ün bütün koşulları sağlandığında 2026 takviminde ortaya çıkan sonuçtur. Normal son gün tatil dışında kalıyorsa veya süre başka bir kanuna dayanıyorsa bu tarih kullanılamaz. Doğru yöntem, önce süreyi adli tatili hiç hesaba katmadan hesaplamak, sonra son günün 20 Temmuz–31 Ağustos aralığına düşüp düşmediğine bakmaktır.

Resmî Kaynaklar

• 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, HMK 102–104
• UYAP Avukat Portal
• PTT UETS Sık Sorulan Sorular

Son kaynak kontrolü: 17 Temmuz 2026. Rehber HMK hukuk yargılamasıyla sınırlıdır; somut dosyada özel kanun, yargı yolu ve güncel içtihat ayrıca kontrol edilmelidir.