10. Hukuk Dairesi 2024/16057 E. , 2025/6187 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi SAYISI : 2024/66 E., 2024/14 K. İlk Derece Mahkemesince bozmaya uyularak verilen karar; davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi ... tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA Davacı vekili, davacının davalı işyerinde, 16.11.2012- 02.04.2014 tarihleri arasında aylık 2.600,00-TL net ücret ile çalıştığını, bildirimlerinin gerçek ücreti üzerinden yapılmadığı gerekçesiyle prime esas kazançların gerçek ücretleri üzerinden tespitini talep etmiştir.
II. CEVAP Davalı şirket vekili, davacının iş müracaatında 1000 TL-1500 TL aralığında ücret talep ettiğini, 942,86 TL ücret ile işe başladığını ve şirketçe bu şekilde bildirimde bulunulduğunu, noter sözleşmelerinde kamu sektöründe çalışan 8/1 derecesindeki mühendisin maaşı dikkate alınarak ilgili mühendislik odası tarafından belirlenen taban ücretinden daha düşük miktara noterlikçe sözleşme yapılamamakta olduğunu, davacı işe giriş sırasında sigorta kurumuna bildirilen maaş miktarı kadar ücretle çalışması konusunda karşılıklı anlaşıldığını, davanın reddini talep etmiştir. Davalı Kurum vekili, eksik bildirildiği iddia olunan tutarlara ilişkin davacı tarafından Kurum nezdinde yapılmış herhangi bir itiraz yahut şikayet olmadığının görüldüğünü, hizmet tespiti davalarında prime esas tutarların hiçbir kuşku ve tereddüde yer vermeyecek ölçüde ispatlanması gerektiğini, bu davaların öncelikle yazılı belge ile ispatlanması gerektiğini, davacıya ait ücret bordrolarının getirtilmesi, tanık dinletilecek ise sadece tespiti istenen sürelerde işyerinden verilen bordrolarda ismi bulunan kişilerin dinlenilmesi gerektiğini, davacının iddiasında samimi olmadığını, çalışanların çalışma süreleri ile ücret miktarlarını gösterir bordroların işyerinde asılı bulundurulmasının yasa gereği olduğunu, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin 29.11.2019 tarihli kararı ile davanın kabulü ile davacının davalı şirkette çalıştığı 16.11.2012-02.04.2014 tarihleri arasındaki süreler itibari ile sigorta primine esas kazancının aylık net 2.600,00 TL olduğunun tespitine karar verilmiştir.
IV. İSTİNAF İlk Derece Mahkemesinin 29.11.2019 tarihli kararına karşı süresi içinde davalı Kurum vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine Bölge Adliye Mahkemesinin 27.02.2020 tarihli kararı ile istinaf isteminin reddine karar verilmiştir.
V. BOZMA VE BOZMADAN SONRAKİ YARGILAMA SÜRECİ Bölge Adliye Mahkemesinin 27.02.2020 tarihli kararının süresi içinde davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairece; " Mahkemece, işçilik alacaklarına yönelik kesinleşen davada verilen karar sonrasında davacıya işverence ödeme yapılıp yapılmadığı belirlenip öngörülen yöntem izlenmeli, buna göre ödemenin yalnızca hizmetin gerçekleştiği son ayın prime esas kazancına dahil edilebileceği dikkate alınarak, toplanan kanıtlardan elde edilecek sonuca göre hüküm kurulmalıdır." denilerek İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile bozma ilamı doğrultusunda işçilik alacaklarının da tahsil edilmiş olduğu gözetilerek davacının son ay kazancına bildirilmesi gereken ek SPEK tutarının tavan nedeniyle 221,66 TL olduğu anlaşılmış, davacı yanca Kuruma müracaat edilmiş ise de kurumca sonuca ulaşılmamış, davacının hizmet döküm cetveli UYAP'tan kontrol edildiğinde 04/2014 ayına ait PEK miktarı halen 242,44 TL olduğu görülmüş, ek SPEK dahil edilmemiş olup, bozma ilamının gerekleri yerine getirilerek davanın kabulü ile; 1-Davacının 1017659 işyeri sicil numaralı davalı işyerinde çalıştığı 16.11.2012 - 02.04.2014 tarihleri arasındaki süreler itibari ile sigorta primine esas kazancının aylık net 2.600,00 TL olduğunun tespitine, 2-Davacının 1017659 işyeri sicil numaralı davalı işyerindeki 2014/04 ayında yer alan primlerine ilave işverence 221,66 TL ek SPEK verilmesi gerektiğinin tespitine karar verilmiştir.
VI. TEMYİZ A. Temyiz Sebepleri Davalı Kurum vekili, eksik inceleme ile karar verildiğini belirterek kararın bozulmasını talep etmiştir. B. Değerlendirme ve Gerekçe Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık prime esas kazancın tespiti istemine ilişkindir. Temyiz olunan nihai kararların bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen İlk Derece Mahkemesi kararının bozmaya uygun olduğu, kararda ve kararın gerekçesinde hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında bir isabetsizlik bulunmadığı, bozmaya uyulmakla karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin ise yeniden incelenmesine hukukça imkân bulunmadığı anlaşılmakla; temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
VII. KARAR Açıklanan sebeplerle; Davalı Kurum vekilinin yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan kararın ONANMASINA, Dosyanın İlk Derece Mahkemesine gönderilmesine, 17.04.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi. SUCCESS ADALET_SUCCESS İşlem başarıyla gerçekleştirildi! İşlem başarıyla gerçekleştirildi! e18cc6b367924a5f 0bb34ba5b66eb7a6