Maaş Haczi 2026: Kesinti Oranı, Sıra ve Haczedilemeyen Gelirler

Kısa cevap: Maaş haczinde genel kural, işçi ücretinin aylık dörtte birinin kesilmesidir; bu sınır İİK m.83 ve İş Kanunu m.35'ten kaynaklanır. Nafaka alacakları, emekli aylığı ve birden fazla haciz farklı kurallara tabidir: emekli aylığı 5510 m.93 ile korunur, birden fazla haciz sıraya konur ve kesinti sırayla yapılır.

Maaş haczinde tek bir “her durumda %25 kesilir” kuralı yoktur. İİK m.83'e göre borçlu ve ailesinin geçimi için gerekli miktar düşüldükten sonra ücret haczedilebilir ve haczedilecek miktar dörtte birden az olamaz. İş Kanunu m.35 ise işçi ücretinin aylık dörtte birinden fazlasının haczedilemeyeceğini, nafaka alacaklılarının haklarının saklı olduğunu düzenler.

Borçlunun statüsü, alacağın türü ve gelirin niteliği sonucu değiştirebilir.

Hızlı cevap

Soru	Genel kural
İşçi ücretinde kesinti	Aylık ücretin dörtte biri
Birden fazla haciz	Sıraya girer
İkinci haciz ne zaman kesilir?	Önceki kesinti bitince
Nafaka haczi	Dörtte bir sınırından farklı değerlendirilir
Emekli aylığı	5510 m.93 özel koruması uygulanır
İşveren cevap vermeli mi?	Evet; icra müdürlüğü yazısına süresinde cevap gerekir

Dörtte bir kuralı nasıl uygulanır?

4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçi ücretinde genel kural, aylık ücretin dörtte birinin haczedilmesidir; İİK m.83 de haczedilecek miktarın dörtte birden az olamayacağını belirtir. Örneğin hacze esas net ödeme 40.000 TL ise aylık 10.000 TL kesinti gündeme gelir, ancak borçlunun statüsü ve alacağın türü bu oranı değiştirebilir.

Ancak şu sorular cevaplanmadan bordroya doğrudan yüzde uygulamak risklidir:

• kişi işçi mi, memur mu, emekli mi?
• ödeme maaş mı, kıdem/ihbar mı, prim mi, harcırah mı?
• alacak nafaka mı, kamu alacağı mı, adi borç mu?
• aynı ücret üzerinde daha eski haciz var mı?
• icra yazısında özel oran veya kesinti emri var mı?

Birden fazla maaş haczi varsa ne olur?

Birden fazla maaş haczi varsa İİK m.83 gereği hacizler icra dairesine geliş sırasına göre kayda alınır ve kesinti aynı anda değil, sırası gelen tek dosyaya yapılır. İşveren sonradan gelen haciz yazısını da kaydeder, ancak önceki dosyanın kesintisi tamamen bitmeden yeni dosya için kesintiye başlamaz; yalnızca kesintinin başlangıç tarihi bu sıraya göre ertelenir.

Örnek:

1. Birinci dosya 10 Mart'ta işverene tebliğ edildi.
2. İkinci dosya 25 Mart'ta tebliğ edildi.
3. İşveren ikinci dosyayı da kayda alır ve icra dairesine sıra bilgisini bildirir.
4. Aylık kesinti önce birinci dosyaya gönderilir.
5. Birinci dosya bitince ikinci dosyaya geçilir.

İşverenin ikinci yazıyı görmezden gelmesi doğru değildir; yalnız kesintinin başlangıcı sıraya göre ertelenir.

İşverenin sorumluluğu nedir?

İşverenin sorumluluğu, icra dairesinden gelen maaş haczi müzekkeresini süresinde cevaplamak ve istenen kesintiyi eksiksiz uygulamaktır. İşveren çalışanın ücret ve görev bilgilerini, ücret üzerindeki önceki hacizleri, kesintinin başlayıp başlamadığını ve işten ayrılma durumunu bildirmek; kesilen tutarı dosyaya göndermek ve bordroda kaydetmekle yükümlüdür. Bildirimi ihmal eden işveren, kesmediği tutarlardan sorumlu tutulabilir.

İcra müdürlüğünden maaş haczi müzekkeresi alan işveren:

• çalışanın görev ve ücret durumunu,
• ücret üzerinde mevcut hacizleri,
• kesintiye başlanıp başlanmadığını,
• işten ayrılma hâlini

süresinde icra dairesine bildirmelidir. Kesilen tutar dosyaya gönderilir ve bordroda görünür biçimde kaydedilir.

İşverenin emre aykırı davranması, kesmediği veya göndermediği tutarlar yönünden sorumluluk ve cebri icra riski doğurabilir. İnsan kaynakları, muhasebe ve hukuk birimi her haciz yazısı için ortak takip listesi tutmalıdır.

Hangi gelirler farklı korunur?

Her gelir türü aynı dörtte bir kuralına tabi değildir; emekli aylığı, nafaka, öğrenci bursu ve tazminatlar farklı kanun hükümleriyle korunur. 5510 sayılı Kanun m.93 emekli aylığını SGK alacakları ve nafaka dışında haczedilemez sayar, İş Kanunu m.35 nafaka alacaklısının hakkını saklı tutar, İİK m.82 ise öğrenci bursu ile bazı tazminatları haciz dışı bırakır.

Emekli aylığı

5510 sayılı Kanun m.93'e göre sigortalı ve hak sahiplerinin gelir, aylık ve ödenekleri; SGK alacakları ile nafaka borçları dışında haczedilemez. Borçlunun hacze muvafakatiyle ilgili güncel uygulama ve banka blokesi ayrıca değerlendirilmelidir.

Nafaka

İş Kanunu m.35, nafaka alacaklılarının haklarını saklı tutar. Birikmiş ve işlemekte olan nafakanın niteliği ile diğer hacizlere göre sırası ayrı incelenir.

Öğrenci bursu ve bazı tazminatlar

İİK m.82 öğrenci bursları ile vücut veya sağlık zararları için ödenen bazı tazminatları haczedilemez mallar arasında sayar. Ödemenin adı değil, gerçek hukuki niteliği belirleyicidir.

Kıdem ve ihbar tazminatı

Ücretin dönemsel karşılığı olmayan toplu tazminatlar, aylık ücret haczinin dörtte bir sınırıyla otomatik olarak aynı rejime tabi sayılmaz. Alacağın niteliği ve icra emri ayrı değerlendirilmelidir.

Maaş hesabına banka blokesi konulabilir mi?

Evet, maaşın bankaya yatmış olması hesaba bloke konulmasını tek başına engellemez; ücret niteliği anında ve her durumda ortadan kalkmaz. Ancak hesapta farklı kaynaklardan para bulunması, uzun süre birikim yapılması ve paranın izlenebilirliği, bloke sırasında ayrıca değerlendirilecek bir uyuşmazlık konusu yaratabilir; bu nedenle itiraz aşamasında paranın maaş olduğunu gösteren belgeler önem taşır.

Blokeye itirazda:

• işveren ödeme açıklamaları,
• bordrolar,
• hesap hareketleri,
• paranın maaş olduğunu gösteren süreklilik,
• haciz dosyası ve banka cevabı

birlikte sunulmalıdır.

Borçlu neyi kontrol etmeli?

Borçlu, maaş haczine itiraz etmeden önce icra dosyasını ve kesintinin doğruluğunu kontrol etmelidir: haczin hangi dosyadan geldiğini, tebliğ tarihini, alacağın türünü, işverenin hangi matrah üzerinden kestiğini, daha eski bir haciz olup olmadığını, nafaka veya kamu alacağı istisnasını, banka blokesini ve kesintinin dosya bakiyesini aşıp aşmadığını aşağıdaki listeyle sırayla doğrulayabilir.

• Haciz hangi icra dosyasından geldi?
• Tebliğ tarihi ve kesinleşme durumu nedir?
• Alacağın türü nedir?
• İşveren hangi matrah üzerinden kesiyor?
• Daha eski haciz ve sıra bilgisi var mı?
• Nafaka veya kamu alacağı istisnası var mı?
• Maaş hesabına ayrıca bloke konmuş mu?
• Kesinti dosya bakiyesini aşıyor mu?

Dosya bakiyesini anlamak için icra kapak hesabı rehberini, ödeme emri ve itiraz süreleri için icra itiraz süreleri 2026 yazısını kullanın. Dilekçe ve emsal araştırması için SmartHukuk araçlarına geçebilirsiniz.

Sık sorulan sorular

Maaş haczinde yüzde 25'ten fazla kesilebilir mi?

Genel kural hayır: 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki standart işçi ücretinde sınır aylık ücretin dörtte biridir ve kesinti bunun üzerine çıkmaz. Ancak nafaka alacağı, kamu görevlisi statüsü, emekli aylığı gibi özel korumaya tabi gelir türleri veya icra yazısındaki özel kesinti emri, uygulanacak oranı bu genel sınırdan farklı hale getirebilir.

Maaşta iki haciz aynı anda kesilir mi?

Genel kural hayır: İİK m.83 gereği birden fazla haciz aynı ücret üzerinde aynı anda kesilmez, hacizler icra dairesine geliş sırasına göre kayda alınır. Önceki haczin kesintisi tamamen bitmeden sonraki dosya için kesintiye başlanmaz; yeni haciz yazısı yine kayda alınmalı ve icra dairesine süresinde cevap verilmelidir, aksi hâlde işveren sorumlu tutulabilir.

Emekli maaşına haciz konabilir mi?

Genel kural hayır: 5510 sayılı Kanun m.93 gereği sigortalı ve hak sahiplerinin geliri, aylığı ve ödenekleri SGK alacakları ile nafaka borçları dışında haczedilemez; emekli maaşı bu iki istisna dışında özel koruma altındadır. Borçlunun hacze muvafakat vermesi ve maaşın yattığı hesaba banka blokesi konulması ise somut olayda ayrıca değerlendirilir.

İş değiştirince maaş haczi biter mi?

Genel kural hayır: iş değiştirmek maaş haczini otomatik olarak sona erdirmez. Eski işveren çalışanın işten ayrılışını icra dairesine bildirmekle yükümlüdür; alacak bu bildirimle ortadan kalkmaz, yeni işverenin tespit edilmesi ve yeni bir maaş haczi müzekkeresi gönderilmesiyle aynı dosya üzerinden kesinti devam edebilir.

Resmî kaynaklar

• Adalet Bakanlığı: 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu
• 4857 sayılı İş Kanunu
• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Bu içerik 26 Temmuz 2026 itibarıyla genel bilgilendirme amaçlıdır; icra emri, gelir türü ve borçlunun statüsü görülmeden kesin kesinti oranı değildir.